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Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Cultura de vida y trabajo saludables.
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La Vitalidad mental de los trabajadores en el punto de mira del Gobierno Inventario de Acoso Gremial de Leymann: una útil contra el acoso El X Documentación Adecco sobre absentismo señala al estrés y el burnout como segunda causa de incapacidad en la post pandemia
La desatiendo de administración del riesgo psicosocial puede tener graves consecuencias tanto para los trabajadores como para las empresas. Algunas de las consecuencias de no mandar el riesgo psicosocial son:
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